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为什么当年我提拔了他,现在我退了去找他办事他却不理我?

如果你是希望退了以后提拔的人可以帮你的话,说明你有私心。根据能量守恒原理,被你吸引来的人也同样是有私心的人。这个人当初的表现都是刻意迎合你的。现在,你退了,就没有必要在你面前伪装自己了。

所以,一个人在位有权时,一定不要看谁对自己好,而要看TA对没权没势的人的态度,只有这样,才能发现真正有德之人,提拔重用这样的人,对你自己,对社会都是有益的。

其实他并没有错,错了的是你。一是你可能找他去办不应该办或者是他根本办不了的事。二是你把他可能按规章制度办事看作是有意和你过不去,在故意为难你。三是你考虑的太复杂。把他不给你办事和你当年提拔他联系在了一块,心理上出现了落差和不平衡。

因为你当年怀有私心,所以你现在才这么思考这个问题。如果你当年秉公办事,你现在也就不会这么想。

并不是人走茶凉,而是我们都克服不了私心杂念。

可能由以下两种原因:

①因为你为人不咋地!再就是你提拔人家时,你吃人家肉,拿了人家的钱,人家能忘了你吗!

②再就是,你可能提拔人时,没看准人,你提拔的是一个小人。

小人只爱财,不会认人地。

到底是什么原因不理你,你自己最清楚!

衷心告诫:做人要诚实,待人如待己,讲心比心,换位思考,诚心为人,善用权力,才能受人尊重!

你提把他是因为他的工作成绩和能力吧这是你的职责所在。你退休了,去找他办事,如果不是合理合法的正当的事情,他拒绝是正常的。不要指望人情关系可以流传。它本来就不光彩!

当年你提拔他,不知是他德才兼备,你才正常提拔他,还是带病提拔?

无论那种原因提拔的,你退休了找他办事,他不理你,也得分析原因。

如果你找他办的事情,违反党和国家的方针政策,他坚持原则、秉公办事、廉洁奉公,他不理你,我认为他做的对、无可厚非。

如果你找他办的事情,符合党和国家的方针政策,他不理你,我认为他有失偏颇、于情于理不合。

其实,你应该找你所在单位的相关部门,履行一定的程序,正常办理事情。而不要找关系、打招呼、递条子、走后门。

党和国家一再提倡为官者:权为民所用,情为民所系,利为民所谋。他如果是对的,你应该支持他才对,不要计较他不理你,甚至认为人走茶凉,感到人情冷暖寒人心。再说你提拔他,并不是为了退休后利用他啊!

愿你开心每一天!

你提拔了他,现在退了你找他办事儿他却不理你?

一,最大的可能就是,这人心机较重,虽然骨子里不怎么喜欢你,但为了被你提拔,在你面前八面玲珑,又是装孙子,又是搖尾巴。结果真的被你提拔了。

二,现在你己退休,已不是当年官位上风流倜傥的你,充其量也就是个领退休金的糟老头子,己不堪大用。没什么价值了,理你作甚?

三,装孙子,摆尾巴还真不是个事儿,假如再加上你当年神气活现的各种摆谱,弄得他很是不堪,也是有可能的。现在回忆起来,杀了你的心都有。不理你已经是很宽恕你了。

四,也可能你是个实在正直的好人,被他当年讨好你的假象所蒙蔽。提拔了一个忘恩负义的东西。这也没啥好奇怪地。要怪只怪你当年用人不察,只看表面现象而不认真考察其本质。

五,也可能他是个好人,而你自认为对他有恩,提拔之后对他各种使唤,弄得他不胜其烦。由于你重权在握,对你无可奈何。现在退休了,不理你也是有可能的。

六,你若处以公心,当年提拔他完全是工作需要,并没让他报恩的意思。但现在找他办事不理你,也还是有点儿过分。

做人要有一颗平常心。既然退休了,就是一普通老百姓。一切已时过景迁。别人理不理不要太计较。这样自己心里反倒舒服些儿。

当年你提拔了他,如今你有事找他,不理你了这种人,在当今社会中太多了。

古人称之为“杀师下山”,又称“小人得志更猖狂”,是个忘恩负义的人。现代人称为“人走茶凉”,我很有体会当领导干部的,退举二线就很少有人理你了。

我举一个真实事例,当年我地有一所地级市水产研究所,一位书记重点培养,一手提拔一位很有能力的小青年,入党逐步当上所长。

转资时帮助他获转资权,后来成了大老板发财了,翻脸不认人了,看到当年的恩人,不是装没看见,就是打哈哈,成了一个伪君子。

这仅是少数人物,好的当然好的占绝大多数。

平时和逢年过节,都很关心做到尊重老同老不忘老上级,上门拜年送上慰问金,关心爱老同志的生活各方面的很多。

当今存在的一种歪风邪气,必须引起教育部门,強化尊老爱老传统教育,同时也应该引起政府部门的高度重视。

1.他认为你早该让位~他的水平比你强;2.他认为你该谢谢他~是他在工作中为你挑大梁;3.人走茶凉~自然现象;4.你提拔了个小人~忘恩负义。

第一,当年你在职在位时,遇人不淑,识人不慧,提拔了一个不该提拔的人。第二,你退休了,认为你当年提拔他,他就应当对你感恩戴德,甚至一生都要报答提携之恩。你提拔他,用的是人民给予你的权力,他应当报答的人民,而不是你。这也说明你当了一辈子的官,也没有弄明白权力是谁给的和权力应该为谁服务的问题。还是你的错。第三,你当年在位时,便私心较重,在用人上任人唯亲的事情没有少做。他也很清楚这一点。虽然你提拔了他,他也并不认同你当年的所作所为。所以你退休后,他对你敬而远之也是情有可原。第四,也许他知道你找他的原因,并且帮你办这事,可能要违背原则,所以干脆不理,反而面子上还好过。

总之,是你的私心在作怪,才造成你今日的不平心态。放下私欲,放开情怀,办事走正常的程序,相信一切都会和谐,美好。

对您的提问很是感兴趣。因为,我即将退休回归家庭。您是老同志、老领导,下面所述观点不当之处,请您愿谅。

一、先说“当年我提拔了他”。从这句话理解,您是他当年的领导。如您是公职人员,或许是党政机关及其部门机构单位的班子成员,或许是事业单位、国有企业的班子成员等,发现干部、培养干部、使用干部应是履职内容之一。各级各类机关部门机构单位,应当坚持党管干部,在干部的具体使用时,要依法依规作为,坚持民主集中制,实行集体决策。在某一干部成长中,组织或领导班子成员,花的精力或许大些,但此时作为领导班子成员的付出,应是组织行为,而非个人“动作”。所以说,“当年我提拔了他”这一观点是不够妥当的。当然,非公组织及其单位的负责人任用不在所说之列。

二、现说“现在我退了去找他办事”。这要看您找他办什么事?如合情合理合法,不妨自己办为好,免得给他找麻烦,让他一门心事干工作;如自己办不顺畅,或对办事程序不甚了解,确需引导,不妨选择他方便的时段咨询,同时,不应予以他心理负担;如所办之事,在情理法诸方面经不起推敲,即便是他主动上门“服务”,作为他曾经的领导,也应有意避之不办为妥,为他严谨、规范、有序地履职予以最大的理解和支持。

三、再说“他不理我”。我们在职时,得到了组织的培养和同事们的关心、支持、帮助,对领导、对同事、对部下,自然怀有感激之情。退休后,有事没事总想着大家,也想常回单位去看看,特别是遇到一些事情有想找“当年我提拔了的他去办”,这些是人之常情,可以理解。但要看他能不能办、有没有时间和精力办?如他办了就违规违纪,甚至违法;手头正在处理紧急棘手事务,腾不出时间和精力等。作为他的老领导,我们不仅不要计较,相反应当予以支持鼓励。当然,不排除确有极少数人不愿意“搭理”老领导,找他办个不违规、不违纪、不违法的事,他就是“不理我”。这又有什么办法呢?只能责怪我们自己,育人无能;只有让时间来教育引领他,等他到了您我这年纪,就会成熟的。

总之,作为退休之人,我以快乐为主,尽量尽力尽心支持在职人员工作,自己努力和家人努力能基本办到的事,就不去找“我提拔了的人”,免得相互不愉快。

上述观点,仅供参考。祝您好运,天天开心快乐!


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